Firmy Apple, Google i Microsoft mają wolne miejsca pracy w swoich witrynach internetowych i może to być idealny moment na znalezienie pracy w jednym z największych hitów komputerowych.
Ale co trzeba zrobić, aby odeprzeć setki, jeśli nie tysiące innych kandydatów i znaleźć pracę w jednej z elity technologicznej? Rozmawialiśmy z ludźmi z Microsoft, Apple i Google, aby dowiedzieć się, jak znaleźć najlepsze oferty pracy i jak przejść przez żmudny proces selekcji i rozmów kwalifikacyjnych.
Pokażemy, jakiego typu osobowości szukają wielcy trzej, jak się zgłosić i jak się przygotować, jeśli przejdziesz do etapu rozmowy kwalifikacyjnej. I mamy na myśli etapy: kandydaci mogą stawić czoła nawet kilkunastu rozmowom kwalifikacyjnym, zanim otrzymają plakietkę imienną i miejsce na parkingu. Jeśli więc masz wytrzymałość, ładny, czysty garnitur i mózg wielkości Birmingham, czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak dołączyć do czołówki techników.
Znalezienie wakatu
Pierwszym miejscem, do którego zwracają się pracownicy dużych firm IT, są ich witryny internetowe. Wszystkie trzy zawierają listę dostępnych postów online, z opcjami przesyłania CV i listów motywacyjnych na określone stanowiska.
Microsoft twierdzi, że generalnie reklamuje tylko posty w pełnym wymiarze godzin na swoim strona karier , ponieważ w przeciwnym razie zostalibyśmy zalani, a jest tylko tyle CV, które możemy przejrzeć.
alexa ma problem z połączeniem się z internetem
Jednak specyficzne role z rzadkimi umiejętnościami pojawiają się czasami w specjalistycznych agencjach rekrutacyjnych. Pełnoetatowe prace techniczne są pozyskiwane na miejscu za pośrednictwem działu prowadzonego przez agencję rekrutacyjną Penna Barkers. Pozycje tymczasowe i kontraktowe obsługiwane są przez agencję Brook Street, natomiast stanowiska sprzedażowe za pośrednictwem Manpower.
Podobnie Google woli zatrudniać za pośrednictwem swojego Witryna z ofertami pracy Google ale częściej publikuje oferty pracy w witrynach rekrutacyjnych poświęconych konkretnym umiejętnościom.
Apple reklamuje się na swoim Witryna internetowa z ofertami pracy firmy Apple ale wykorzystuje agencje do identyfikacji pracowników na określonych stanowiskach.
Oficjalne strony internetowe mogą być frontowymi drzwiami, ale wysoko-ulotni są zapraszani z tyłu - wszyscy giganci używają łowców głów, aby pomóc im w wypełnianiu określonych ról.
W coraz większym stopniu wielka trójka korzysta również z serwisów społecznościowych, takich jak LinkedIn i Facebook, szukając nowych talentów. Na przykład Microsoft czasami rekrutuje bezpośrednio przez LinkedIn.
Dlatego konieczne jest, aby osoby poszukujące pracy, nawet te ukryte, zarządzały swoją obecnością w Internecie - zarówno poprzez zapewnienie jej profesjonalizmu, jak i aktualności. Według Christiny Hoole z LinkedIn użytkownicy z pełnymi profilami mają 40 razy większe szanse na otrzymanie okazji za pośrednictwem LinkedIn niż subskrybenci z niejednolitymi danymi.
Kogo oni szukają?
Nic dziwnego, że giganci technologiczni mają do wyboru ogromną pulę talentów. Firmy te są tak dobrze znane ze swoich korzyści i prestiżu, że naprawdę nie brakuje wykwalifikowanych kandydatów.
Jednak firmy szukają nie tylko umiejętności technicznych: menedżerowie ds. Rekrutacji próbują znaleźć kandydatów, którzy pasują do tożsamości kulturowej firmy. Możesz być najbardziej wykwalifikowany, ale jeśli nie pasujesz do typu pracownika, którego szuka jedna z tych firm, prawdopodobnie stracisz na tym stanowisku.
Kandydat, który idealnie pasuje do jednej firmy, może źle pasować do innej. Google generalnie poszukuje „początkujących przedsiębiorców”, powiedział ekspert HR i konsultant biznesowy, Marc Lawn. Microsoft generalnie szuka solidnych naukowców, podczas gdy Apple ma tendencję do szukania równowagi między nimi. Jeśli myślisz o analogicznych biznesach, to Microsoft jest bardzo podobny do Barclays, Google jest jak Innocent Drinks i Apple, jak Coca-Cola.
Może to oznaczać kupowanie etosu marki i cech kulturowych firmy, ale kandydaci muszą również wykazywać chęć pracy jak demon. Oczywiście umiejętności są warunkiem wstępnym, ale można wiele powiedzieć o pasji, jaką ktoś darzy firmę, powiedział menedżer produktu Microsoft i dyrektor ds. Rekrutacji Chris Sells. Chcą tu pracować, są zmotywowani, są ludźmi, którzy będą pracować nad projektami, które tak naprawdę nie są ich pracą w weekendy i wieczorem. A może napisali książki lub artykuły albo są członkami grup open source. Chodzi o ludzi z pasją do tego, co robią.
Google wymaga równie wysokich umiejętności technicznych, ale twierdzi, że szuka również pozalekcyjnych umiejętności, które wskazują na bardziej żywy umysł. - Jeśli zamierzasz pracować w Google na stanowisku technicznym, będziesz bardzo dobry technicznie - powiedział Parrin. Ale to nie zawsze oznacza umiejętności i kwalifikacje akademickie - w Google jest wiele osób bez dyplomu.
Patrzymy też na „Googliness” kandydatów, co jest w nich fajne i sprawia, że działają. Czy to bieganie, wspinaczka skałkowa, gokarty, jazda na rowerze czy gry - czym się zajmują poza pracą? Testujemy umiejętności techniczne, ale także szukamy osobowości z pasją i tego, jak mogą one odnosić się do tego, o co ubiegają się w Google.
Stwierdzając, że praca tam to mniej pracy, a więcej powołanie, Apple ujawnia kultowe oddanie, jakiego oczekuje od pracowników. Nacisk kładziony jest na kreatywność i zapał do projektowania Apple. Poszukujemy osób z doświadczeniem w inżynierii elektrycznej, mechanicznej i specjalistycznej - a także w projektowaniu przemysłowym i zapewnianiu jakości - twierdzi firma.
Ludzi, którzy są inteligentni, kreatywni, gotowi na każde wyzwanie i niesamowicie podekscytowani tym, co robią. Ludzie Apple.
Jest jednak gotowa indoktrynować to, co wyjątkowe. Najlepszym sposobem, aby zrozumieć naszą firmę… jest korzystanie z naszych produktów, ale jeśli przykładasz wagę do szczegółów, ducha współpracy i gotowość do nauki, nie martw się - pomożemy Ci dokonać zmiany po przyjeździe.
Proces aplikacji
W przypadku większości osób poszukujących pracy proces aplikacji rozpoczyna się od przesłania CV i listów potwierdzających. Te żmudne dokumenty mają kluczowe znaczenie dla wejścia do drzwi, ale przynajmniej można je wypełnić online, a firmy będą przechowywać życiorysy i profile, abyś mógł ubiegać się o więcej niż jedną pracę. To łatwa część.
Kandydaci powinni jasno określić, dlaczego kwalifikują się do określonych ról, odwołując się do opisu stanowiska i podkreślając odpowiednie umiejętności i doświadczenie w swoim CV. Chociaż nie ma dobrego lub złego formatu CV, niektórzy rekruterzy pod presją uwielbiają wypunktowania u góry, twierdząc, że ułatwiają nam czytanie Twojego CV i ocenę jego przydatności.
Nie należy lekceważyć technologii przesiewowej zastosowanej na tym etapie. Na przykład witryna Apple sugeruje odpowiednie oferty pracy na podstawie treści CV kandydatów. Jeśli firma zapewnia takie udogodnienia dla poszukujących pracy, możesz założyć się, że za pierwszą wypłatę wypłaca się, że Apple również ogranicza liczbę kandydatów, korzystając z tych samych technik. Kluczowe znaczenie ma wstawianie odpowiednich słów kluczowych do CV.
Po opublikowaniu swoich danych w Internecie jest to gra oczekująca. Niektórzy rekruterzy nie wracają do kandydatów przez miesiące, innym razem kandydat może znaleźć się na tym stanowisku w ciągu kilku tygodni. Jeśli gdzieś odbywa się duża konferencja programistów, na przykład rekrutacja zostaje wstrzymana.
Po przejściu procesu aplikacyjnego trzej giganci mają zaskakująco podobne techniki obsadzania stanowisk. Większość ról będzie obejmowała wstępną rozmowę kwalifikacyjną przez telefon, podczas której będą zadawane pytania techniczne mające na celu upewnienie się, że życiorysy kandydatów będą zgodne z kontrolą.
Rozmowy telefoniczne wyeliminują osoby, które nie mają ochoty na to, co możliwe, aw większości przypadków firmy IT sporządzają krótką listę od czterech do dziesięciu kandydatów, którzy zostaną wezwani na rozmowy kwalifikacyjne na miejscu - więcej na ten temat później, ale bezpiecznie mówią, że potencjalni pracownicy mogą spodziewać się całego dnia.
Następnie pojawi się krótka lista trzech lub czterech osób i mogą spodziewać się kolejnych dwóch do dziesięciu wywiadów, w zależności od roli. Kandydat przyjdzie na jeden dzień i zostanie przepuszczony przez wszystkie te wywiady za jednym zamachem, powiedział nasz informator Apple.
Wywiad
Rozmowa kwalifikacyjna na miejscu - lub wywiady - to najbardziej denerwujący aspekt procesu i niezwykle ważny, dlatego muszą być przygotowani tak dokładnie, jak CV. Większość zespołów HR ujawni, kto będzie z Tobą rozmawiał. Zdaniem rekruterów informacje te są niezbędne, ponieważ odpowiednio zbadane mogą generować pytania, które sprawiają, że kandydaci wyglądają na inteligentnych i poinformowanych.
Staram się informować ludzi o nazwach stanowisk, a najlepiej o nazwiskach osób, z którymi będą rozmawiać, co może pomóc. Powinieneś sprawdzić, co robi ta osoba lub przynajmniej jej grupa - powiedział nasz pracownik Apple. Im więcej czasu spędzisz na zadawaniu odpowiednich pytań dotyczących pracy działu, tym większe wrażenie zrobi na ankiecie i tym mniej czasu będziesz musiał poświęcić na odpowiadanie na pytania o sobie. Wyszukiwanie w Google w celu wykrycia zainteresowań ankietera również nie zaszkodzi.
Trzej giganci informatyczni stosują podobne techniki do oceny każdego aspektu umiejętności i osobowości kandydata. Odbędą się testy wiedzy technicznej i umiejętności, wywiady partnerskie i dyskusje z osobami z innych działów w celu oceny elastyczności.
Często zaczyna się od strony technicznej. Odbyłem godzinne spotkanie z programistą, podczas którego musiałem pokazać, że potrafię opracować kod na tablicy - powiedział pracownik firmy Microsoft, Simon Davies, w jednym z niedawnych wywiadów. Chodzi o to, że to pokazuje, że możesz wykonać dobry kod w głowie bez uruchamiania go przez komputer.
Dalsze pytania dotyczyły tego kodu. Jak możesz sprawić, by działał szybciej, wymagał więcej danych wejściowych użytkownika lub działał z mniejszą ilością pamięci? Zasadniczo polega na odbijaniu pomysłów tam iz powrotem, dopracowywaniu początkowego kodu, ponieważ to właśnie będziesz robić, jeśli dostaniesz pracę.
Poza testami technicznymi wiele innych zadawanych pytań ma na celu pokazanie, jak myślisz i jak się komunikujesz. To, czego szuka ankieter, jest takie samo bez względu na pytanie: dobrze pasuje do roli, mówi Microsoft Sells. Jeśli jest to rola programisty, szukają sposobu myślenia, który pozwoliłby na stworzenie wydajnego algorytmu do rozwiązania problemu.
Jeśli jest to rola menedżera programu, szukają zorganizowanego podejścia, które obejmuje szereg szczegółów i zapewnia, że klient otrzyma właściwą rzecz. Dla architekta chcą rozdzielić problem na jego podstawowe części i zrozumieć konsekwencje problemu i możliwe rozwiązania.
Jeśli chodzi o quizowanie kandydatów na temat ich doświadczenia zawodowego, osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną starają się zadawać pytania behawioralne, więc zamiast pytać, co byś zrobił w danej sytuacji, pytają, co zrobiłeś. Jaki był najtrudniejszy problem w Twojej niedawnej przeszłości i jak go rozwiązałeś, to częste pytanie, które według Sells'a ma na celu wyeliminowanie bleferów. Ale oznacza to również, że kandydaci mogą się przygotować z wyprzedzeniem. Miej pod ręką zestaw sytuacji i bądź przygotowany na wyjaśnienie, co zrobiłeś i w jaki sposób zmieniłeś się.
To, co szokuje kandydatów, to liczba i różnorodność rozmów kwalifikacyjnych, które trwają intensywnie i szybko przez cały dzień. Obraz namalowany przez jednego z rozmówców Apple jest typowy. - Był ktoś z podobnego działu ze Szwajcarii, rówieśnicy, mój potencjalny menedżer i jego szef oraz ktoś z marketingu - powiedział Mark Symonds, który złożył podanie o stanowisko inżyniera oprogramowania. Większość wywiadów odbywała się jeden na jeden, ale czasami odbywały się z dwiema osobami i wszystkie były bardzo różne. To było wyczerpujące.
To podejście mieszane i dopasowywane jest powszechne w dni, w których odbywają się rozmowy kwalifikacyjne - częściowo dlatego, że pasuje do jak największej liczby osób, ale także dlatego, że podkreśla elastyczność pod presją. Nie ma magicznego przycisku, powiedział nasz informator Apple. Będą różne style - mój szef zawsze ćwiczy od razu do spraw technicznych; kierownictwo wyższego szczebla chce rozmawiać o środowisku akademickim; następny facet może chcieć porozmawiać tylko o tobie, twoich hobby i doświadczeniach.
Inny może mówić o poprawkach giełdowych, a następny facet może być strategiczny, zadając pytania „Gdzie widzisz siebie za pięć lat”. Musisz być elastyczny i szybki, co może być dość dezorientujące.
Nie zakładaj też, że tradycyjny strój techniczny, czyli T-shirt i dżinsy, nadaje się na rozmowę kwalifikacyjną. Microsoft szczerze mówi, czego oczekuje od rozmówców, stwierdzając, że: w naszych biurach obowiązuje swobodny strój. Jednak (i to jest duży problem), traktujemy rozmowę kwalifikacyjną i proces selekcji bardzo poważnie i dlatego będziemy oczekiwać, że będziesz nosić elegancki strój biznesowy.
jak dodać wszystkich do kanału na Slacku
Z drugiej strony Google sugeruje bardziej swobodną atmosferę, ale przyznaje, że na niektórych stanowiskach - być może na stanowiskach kierowniczych z klientami - partnerami - rozsądnie byłoby pozostawać po stronie tradycyjnego. Mogą nosić wszystko, w czym czują się komfortowo, powiedział rzecznik. Ale tak, to oczywiście zależy od roli lub stanowiska. Apple nie daje żadnych wskazówek.
I wreszcie, jeśli masz szczęście, że zaproponowano ci pracę, dotrzemy do ostatniej trudnej przeszkody w negocjacjach płacowych - finansowego problemu, który różni się w zależności od firmy. Microsoft działa w ramach bardzo sztywnej struktury „pasmowej” dla ról na wszystkich poziomach - więc ocena x otrzymuje wynagrodzenie y, powiedział konsultant Lawn. Google jest znacznie bardziej płynny na poziomie wyższego szczebla, a oferta do omówienia zależy od firmy i kandydata.
A jeśli po tej zawiłej procedurze rekrutacyjnej została ci energia, masz powód do świętowania.
